Das Leben in FERCAM

Die FERCAM-Niederlassungen sind auf italienischem, europäischem und nordafrikanischem Boden verteilt, aber alle, die in FERCAM arbeiten und leben, sind durch eine einzige Vision und dieselben gemeinsamen Werte vereint. Wir sind kooperativ und belastbar, haben keine Angst vor Herausforderungen und suchen jeden Tag mit Leidenschaft nach der besten Lösung. Wir legen Wert auf Vielfalt und sind der Auffassung, dass die einzigartigen Eigenschaften, die jeder von uns in das Team einbringt, ein wertvolles Gut sind, das bewahrt werden muss.

Unsere Werte

Unsere Werte sind die idealen Verhaltensweisen, die uns inspirieren und auf deren Grundlage wir Tag für Tag eine gemeinsame Unternehmenskultur schaffen, in der wir uns selbst erkennen und die wir bei individuellen Entscheidungen nutzen können.

Positiver Vergleich

Die Kritik darf kein Selbstzweck sein, sondern sie muss konstruktiv und verbesserungsorientiert sein. Wir suchen keine Schuldigen, sondern Ursachen, an denen wir arbeiten müssen, um die Fehler nicht zu wiederholen. Ich suche und akzeptiere die Entscheidung der Gruppe nach einer friedlichen Konfrontation. In Ermangelung von Einstimmigkeit unterstütze ich zu 100 % diejenigen, die Verantwortung übernehmen.

Transparenz

Ich setze mich dafür ein, transparent zu sein und nichts zu verbergen. In Punkto Transparenz versuche ich, einen Sachverhalt mit größter Klarheit und Aufmerksamkeit zu veranschaulichen und stelle sicher, dass mein Gesprächspartner mich richtig verstanden hat.

Loyalität

Loyalität bedeutet, ehrlich zu sein, zu sagen, wie die Dinge sind, konsequent zu sein, getroffene Entscheidungen zu respektieren, seriös zu sein und sein Handeln nicht dem persönlichen Vorteil zum Nachteil anderer Menschen oder des Unternehmens unterzuordnen.

Teamgeist

Der Erfolg des Unternehmens ist der Erfolg von allen! Wir gewinnen zusammen, wir verlieren zusammen. Ich helfe meinen Kollegen, wen sie in Not sind, weil ihre Erfolge zum Erfolg des gesamten Teams beitragen!

Selbstverantwortung

Um diese Ziele zu verfolgen, entscheide ich autonom, ergreife die Initiative, handle, überprüfe, kommuniziere. Wenn etwas nicht mit dem Ziel übereinstimmt, korrigiere ich es schließlich und stelle durch Einbeziehung anderer Personen sicher, dass das Ergebnis erreicht wird. Ich übernehme die Verantwortung für meine Arbeit und ihre Folgen.

Vertrauen

Ich schenke aktiv Vertrauen. Ich bin loyal, korrekt und transparent, um ein Vertrauensverhältnis aufzubauen.

Respekt

Ich respektiere die Menschen und die Arbeit anderer. Ich verhalte mich gegenüber anderen so, wie ich möchte, dass sich andere mir gegenüber verhalten und ich spreche sie höflich an.

Bestimmtheit

Ich setze mir ehrgeizige Ziele und erreiche sie mit Engagement und Ausdauer. Ich fokussiere und konzentriere mich auf die Ziele. Wenn es Hindernisse gibt, die ich erkenne, lasse ich mich nicht entmutigen. Ich versuche sie zu überwinden und bitte gegebenenfalls um Hilfe.

Zuverlässigkeit

Ich sage was ich tue und ich tue was ich sage. Ich halte die Verpflichtungen und Fristen ein. Wenn ich mein Wort gebe, dann gilt dies. Ich setze alles in Bewegung, was für das reibungslose Funktionieren der mir anvertrauten Aufgaben erforderlich ist.

Onboarding

Für neue Mitarbeiter haben wir einen strukturierten Onboarding-Plan erstellt, um alle notwendigen Informationen auszutauschen und von Anfang an die entsprechenden operativen Tools bereitzustellen.Durch engagierte Unterstützung und ein transparentes Programm zur Entwicklung von Fähigkeiten wollen wir allen die Möglichkeit geben, die Früchte ihrer Arbeit mit Befriedigung zu ernten. Nachdem sie die Gelegenheit hatten, ihre Niederlassung kennen zu lernen, werden die neuen Kollegen dann zu den FERCAM Days nach Bozen, unserem Hauptsitz, eingeladen. Dieses besondere Event bietet die Gelegenheit, das Top-Management des Unternehmens kennen zu lernen und in den Geist von FERCAM einzutauchen und gleichzeitig die vielen Möglichkeiten für individuelle Entwicklung und Wachstum zu entdecken.

Wachstum in FERCAM

In FERCAM bieten wir viele Entwicklungsmöglichkeiten mit horizontalen und vertikalen Wachstumspfaden. Wir legen großen Wert auf persönliche Neigungen und unterstützen auch Versetzungen an andere Standorte. Zu unseren Entwicklungsaktivitäten gehört die FERCAM Academy, die Trainings- und Coaching-Programme sowohl in Präsenzveranstaltungen als auch im E-Learning-Format sowie spezifische Bildungspläne anbietet, wie zum Beispiel Sales Academy oder Leadership Academy.

Wohlbefinden im Unternehmen

Das Arbeitsklima und das Wohlbefinden der Menschen stehen bei FERCAM im Vordergrund. Wir führen regelmäßig gezielte Analysen durch, um unsere Stärken zu entdecken und die Bereiche zu ermitteln, in denen Maßnahmen erforderlich sind. Die Ermittlungen werden dank vertrauenswürdiger externer Partner anonym durchgeführt und diese haben uns stets wertvolle Erkenntnisse darüber geliefert, wie ein angenehmes Arbeitsumfeld für alle gewährleistet werden kann.

FERCAM Together

Wir wollen FERCAM gemeinsam leben: Unter dem Banner „FERCAM Together“ organisieren wir jedes Jahr Events, um gemeinsam Spaß zu haben, und wir tauschen Geschichten und Fotos in unseren internen sozialen Communities aus. Durch engagierte Unterstützung und ein transparentes Programm zur Entwicklung von Fähigkeiten wollen wir allen die Möglichkeit geben, mit Befriedigung die Früchte ihrer Arbeit zu ernten. Nachdem sie die Gelegenheit hatten, ihre Niederlassung kennen zu lernen, werden die neuen Kollegen dann zu den FERCAM Days nach Bozen, unserem Hauptsitz, eingeladen. Dieses besondere Event bietet die Gelegenheit, das Top-Management des Unternehmens kennen zu lernen und in den Geist von FERCAM einzutauchen und gleichzeitig die vielen Möglichkeiten für individuelle Entwicklung und Wachstum zu entdecken.